إدارة الإجازات في العمل السعودي: دليل مختصر ونصائح مفيدة

نستعرض ملخص الإجازات الرسمية وإجازات الخاصة و غيرها من إجازات الموظفين طبقاً إلى نظام العمل  في المملكة العربية السعودية.

الإجازات نظام العمل السعودي

الإجازات الرسمية

هناك 4 إجازات رسمية طبقاً لنص المادة 112 من نظام العمل و المادة 24 من اللائحة التنفيذية, وهم :

• اجازة عيد الفطر 4 أيام بعد دوام يوم 29 رمضان .
• إجازة عيد الأضحى 4 أيام بداية من يوم عرفة .
• إجازة اليوم الوطني يوم 23 سبتمبر من كل سنة.
• إجازة يوم التأسيس يوم 22 فبراير من كل سنة .

إجازة العامل

إجازة العامل السنوية طبقاً لنص المادة 109 من نظام العمل ويتم تحديد موعدها بالتنظيم مع صاحب العمل و طبقاً لظروف العمل

• الاجازة السنوية 21 يوم من كل سنة.
• الاجازة السنوية بعد مرور 5 سنوات بالعمل تصبح 30 يوم.

الإجازات الخاصة فى نظام العمل السعودي

• إجازة مولد للموظف 3 أيام عند ولادة مولود جديد للموظف (طبقاُ للمادة 113 من نظام العمل).
• إجازة زواج 5 أيام عند زواجه (طبقاُ للمادة 113 من نظام العمل).
• إجازة وفاة 5 أيام عند وفاة زوجته أو أحد أصوله أو فروع الموظف (طبقاُ للمادة 113 من نظام العمل).
• إجازة أداء امتحان علي حسب عدد أيام الاختبار بموافقة صاحب العمل (طبقاُ للمادة 115 من نظام العمل).
• إجازة أداء فريضة الحج إجازة من 10 أيام إلى 15 يوم و لكن ذلك بعد مرور سنتين و مرة واحدة فقط (طبقاُ للمادة 114 من نظام العمل).

اجازة المرأة (الموظفة)

• إجازة الوضع 10 أسابيع تنظم بحد أقصي 4 أسابيع قبل تاريخ الوضع و 6 أسابيع بعد (طبقاُ للمادة 151 من نظام العمل).
• بعد إجازة الوضع شهر بدون أجر عند طلب الموظفة ذلك (طبقاُ للمادة 151 من نظام العمل).
• بعد إجازة الوضع شهر بأجر فى حالة انجابها طفل مريض أو من ذوي الإعاقة.
• إجازة العدة 4 أشهر و10 أيام عند وفاة زوج الموظفة (طبقاُ للمادة 160 من نظام العمل).
• إجازة وفاة 15 يوم عند وفاة زوج الموظفة غير المسلمة (طبقاُ للمادة 160 من نظام العمل).

الإجازة المرضية

يتم الحصول على الإجازات المرضية بتقارير طبية طبقاً المادة 117 من نظام العمل و تكون علي النحو التالي

إجازة بدون أجر فى نظام العمل السعودي

إجازة غير مدفوعة 20 يوم تقدم بطلب من الموظف و بموافقة الطرفين و لمدة 20 يوم وأكثر على حسب العقد (طبقاً المادة 116 من نظام العمل ).

نظام العمل السعودي الجديد 1443 pdf